Online Weiterbildung
Als Fachkraft für psychische Belastungen am Arbeitsplatz Menschen zu einer gesunden Work-Life-Balance verhelfen
Noch nie war die mentale Gesundheit am Arbeitsplatz so wichtig wie heute. Durch die Digitalisierung verschmelzen die Lebensbereiche und eine ausgeglichene Work Life Balance wird zum wichtigsten Gesundheitsfaktor unserer Zeit. Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, Stress minimieren und effizienter bzw. produktiver die unternehmerischen Ziele erreichen? Ja, das geht!
Du bist hier genau richtig, wenn…
- Du beruflich mit Menschen zusammenarbeitest und für unternehmerische Erfolge verantwortlich bist
- Du gemerkt hast, wie sehr sich gesundheitliche Beeinträchtigungen auf die berufliche Zusammenarbeit auswirken
- Du Dich mehr für das Thema Gesundheit am Arbeitsplatz einsetzen und somit neue berufliche Chancen ergreifen möchtest
- Du erkannt hast, dass psychische Belastungen erst ernst genommen werden, wenn ein Mitarbeiter langfristig ausfällt
Wirtschaftspsychologie
Arbeitspsychologie
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
Gesundheitsfaktor Nummer 1
Eine ausgeglichene Work Life Balance war noch nie so wichtig wie zu diesen Zeiten
Wir leben in einer Gesellschaft, in der alles immer schneller gehen muss. Was dabei jedoch auf der Strecke bleibt, ist das Menschsein. Besonders im Arbeitsalltag wird immer mehr Leistung verlangt wobei der Mensch in den Hintergrund rückt.
Mehr Arbeit bedeutet nicht im Umkehrschluss mehr Erfolg: Erschöpfte, gestresste bzw. überlastete Mitarbeiter erreichen nicht die Ziele, die sie erreichen könnten, sind häufiger krank und können sich schlechter konzentrieren.
Wieviel produktiver ein kreativer sowie gesunder Mitarbeiter sein könnte und was das für die Außenwirkung eines Unternehmens und die Motivation jedes einzelnen zu bedeuten hat, wird in BGM Kreisen oft gepredigt – aber nicht berücksichtigt.
Psychischer Druck wird noch heute unterschätzt und die Folgen sind nicht nur auf persönlicher Ebene für den Mitarbeiter fatal, sondern auch für das gesamte Unternehmen.
Das Problem in KMU’s
Seit 2014 ist die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen Pflicht, wurde jedoch bei KMU’s nur zu 7-10 % durchgeführt. Eine extrem große Lücke, die es zu schließen gilt.
Unternehmen brauchen zum einen ein leicht verständliches und global anwendbares Vorgehen und zum zweiten eine Fachkraft, die sich dieser wichtigen Thematik annimmt und Abhilfe schafft.
Um dieses Problem zu beheben, habe ich das multimodale System zur Überprüfung entwickelt. Brauchen wir also nur noch genügend Fachkräfte, die sich diesem Problem annehmen.
Genau deshalb habe ich die Weiterbildung zur Fachkraft für psychische Belastungen am Arbeitsplatz ins Leben gerufen. Klicke jetzt auf den Button und melde Dich online an!
Das erwartet Dich
Deine Vorteile
Steigerung des Wohlbefindens
Übernehme die vertrauensvolle Aufgabe, das psychische Wohl Deiner Kollegen in die Hand zu nehmen.
Zukunftsorientierung
Bringe Dein Unternehmen auf einen gesetzeskonformen, die Gesundheit der Mitarbeiter berücksichtigenden und zukunftsorientierten Weg.
Zertifizierung
Erhalte ein von der zentralen Prüfstelle für Fernunterricht, Agentur für Arbeit und Akademie für Wirtschaft und Psychologie zugelassenes und akkreditiertes Zertifikat (bei besonderer Leistung mit Prädikat), welches Dein erlerntes Wissen repräsentiert.
Vorbeugung psychischer Belastungen
Werde als Fachkraft für psychische Belastungen am Arbeitsplatz Analyst, Gesundheitslotse, Brückenbauer und AP deiner Mitarbeiter bzw. Kollegen zugleich.
Feedback
Das sagen begeisterte Kunden
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Das lernst Du
Die Lerninhalte
Die Grundlagen der Wirtschafts- und Arbeitspsychologie
Flankierend zu den Grundlagen der Wirtschaftspsychologie mit seinen gängigen Theorien und Modellen, zeigen wir Dir, anhand konkreter Fallbeispiele über den gesamten Lehrgang, wie Du diese in die Praxis umsetzen kannst. Zudem helfen wir Dir im späteren Verlauf, aus den erhobenen Daten die richtigen Maßnahmen abzuleiten.
Warum eine Fachkraft in diesem Bereich unabdingbar für jedes Unternehmen ist
Das Arbeitsschutzgesetz schreibt die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz ab einem Mitarbeiter vor. Somit ist jedes Unternehmen, welches Mitarbeiter beschäftigt, dazu verpflichtet, diese Analyse durchzuführen. Je größer das Unternehmen ist, desto umfangreicher die Anforderungen an die Analyse.
Was von Dir als Fachkraft für psychische Belastungen am Arbeitsplatz erwartet wird
Je nachdem welcher Zielgruppe Du angehörst und wieviel Verantwortung Dir zugesprochen wird, kannst Du rein beratend tätig sein aber auch den kompletten Prozess leiten. Unter dem Aspekt, dass es sich hierbei um ein Gemeinschaftsprojekt handelt (BA, Sifa, Betriebs- und Personalrat usw.), wäre ein Alleingang alles andere als produktiv.
Die Grundlagen zur Durchführung der Gefährdungsbeurteilung in KMU´s
Du lernst neben den Grundlagen der Wirtschaftspsychologie und dem Wandel der Arbeitswelt, wie der gesamte Prozess der Gefährdungsbeurteilung aufgebaut ist, welche gesetzlichen Rahmenbedingungen vorherrschen, wie die Daten in KMU´s erhoben werden und wie Du später daraus Maßnahmen ableiten kannst.
Aktuelle Herausforderungen und wie Du damit umgehst
Durch die aktuelle Weltlage zeigt sich in vielen Unternehmen eine Verschärfung der Situation aufgrund von bspw. niedriger Personalschlüssel, sozialer Isolation oder auch emotionaler Belastungen. Auch hierfür geben wir Dir Informationen an die Hand und weisen dich auf Stellschrauben hin, diesen zu begegnen.
Wie Du im Anschluss ein adäquates BGM aufbaust
Dir wird der grundlegende Prozess des Aufbaus eines betrieblichen Gesundheitsmanagements nahe gebracht und altes Wissen aufgefrischt, bzw. neues Wissen geschaffen. Wir empfehlen jedoch, den Kurs zur Fachkraft für BGM noch zu absolvieren, um auch hier das notwendige Fachwissen zur projektierten Umsetzung im Detail aufzubauen.
Dein Ausbilder und Inhaber der Wirtschaftspraxis Jürgens
Nicolas Jürgens
Nicolas Jürgens begann nach seinem Studium in einer Firma für Arbeitsmedizin & Arbeitssicherheit zu arbeiten, in der er die Abteilung für Wirtschaftspsychologie aufbauen sollte.
Das Thema “Gefährdungsbeurteilung zu psychischen Belastungen am Arbeitsplatz” war zu dem Zeitpunkt bereits gesetzlich verpflichtet, fand jedoch nur wenig Anklang in der Unternehmenslandschaft.
Als Dozent und Berater hatte Nicolas bereits erlebt, wie schwer es ist, Geschäftsführer von einer Analyse psychischer Belastungen am Arbeitsplatz zu überzeugen.
Doch die Auseinandersetzung mit dieser Thematik ist essentiell und dürfte aus den Unternehmen nicht mehr wegzudenken sein. Denn neben der Digitalisierung ist die Gesundheit das Thema Nummer 1 in unserer heutigen Gesellschaft. Umso mehr werden Fachkräfte für psychische Belastungen am Arbeitsplatz gebraucht.
Ausbildungen:
✔ B.Sc. Wirtschaftspsychologie
✔ M.A. Witschaftspsychologie
✔ Groß- und Außenhandelskaufmann + AEVO
✔ Betrieblicher Gesundheitsmanager
✔ Fachkraft für agile Führung (IHK)
✔ Ergebnisorientierter Coach (nach Prof. Dr. Siegfried Greiff)
Weitere Dozenten
Das Team der Akademie
Manuel
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Faisal
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Helga
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Unser Vorgehen
Die Struktur der Weiterbildung
Die Weiterbildung zur Fachkraft für psychische Belastungen am Arbeitsplatz geht über XY Monate und ist wie folgt strukturiert:
Der Campus
Der Campus ist übersichtlich gestaltet und schafft schnell Orientierung. Die Kurse werden ständig ergänzt durch Interviews mit Fachkräften, Podcasts und neuen Inhalten.
Der Austausch
Der Campus bietet die Möglichkeit, den ständigen Austausch mit seinen Kommilitonen innerhalb eines Forums zu suchen und zu netzwerken. Zudem evaluieren wir, mit eurer Hilfe, kontinuierlich unser Lehrangebot und sind für Anregungen sehr dankbar!
Die Prüfungen
Es erwarten Dich Single- und Multiple-Choice-Aufgaben, interaktive Bilderrätsel, Lernspiele, offene Fragen uvm., um Dein angeeignetes Wissen zu überprüfen. Die Weiterbildung zur Fachkraft für psychische Belastungen am Arbeitsplatz beinhaltet darüber hinaus zwei schriftliche Abschlussprüfungen.
Das Zertifikat
Du erhältst nach Abschluss ein Zertifikat mit dem Titel Fachkraft für psychische Belastungen am Arbeitsplatz. Hast Du bereits einen zertifizierten (ZFU) Kurs zur Fachkraft für BGM bei einem anderen Institut (oder bei uns) absolviert, wird das Zertifikat durch den Zusatz +BGM ergänzt. Besondere Prüfungsleistungen (insg. über 90%) schließen mit einem Prädikat ab.
Der Beratungsprozess
Das sind Deine nächsten Schritte
1. Deine Eintragung
Im Formular auf der nächsten Seite stellen wir Dir einige Fragen, um Dich besser kennenzulernen. Nur so können wir uns individuell auf unser persönliches Erstgespräch vorbereiten.
2. Persönliches Gespräch
Im 2. Schritt sprechen wir über Deine offenen Fragen und Dein Potenzial. Wir schauen gemeinsam, ob die Weiterbildung das Richtige für Dich ist.
3. Mögliche Zusammenarbeit
Wenn beide Seiten merken, dass eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, besprechen wir gemeinsam, wie Deine Teilnahme an der Weiterbildung aussieht.
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